Многие работники удивляются: на больничном числятся две недели, а выплата оказалась намного меньше ожидаемой зарплаты. Объясним почему так происходит и как именно считаются пособия по временной нетрудоспособности.
👉 Калькулятор больничного листа 2026 — введите зарплату и стаж, получите точную сумму пособия.
Процент оплаты больничного: зависит от стажа
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется статьёй 7 ФЗ № 255-ФЗ и зависит от страхового стажа:
| Страховой стаж | Процент среднего заработка |
|---|---|
| Менее 5 лет | 60% |
| От 5 до 8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
Страховой стаж — это периоды работы, когда за вас уплачивались взносы в ФСС (СФР). Сюда входят все официальные места работы, военная служба по контракту, ИП с добровольными взносами.
Как рассчитывается средний заработок для больничного
В отличие от отпускных (29,3), для больничного берётся средний дневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году болезни:
СДЗ = (Доход за 2 года) ÷ 730
730 — фиксированное количество дней. Знаменатель не меняется в зависимости от реально отработанных дней (в отличие от отпускных).
В доход включают: оклад, премии, надбавки — то есть всё, с чего платились взносы в ФСС. Не включают: маткапитал, матпомощь, командировочные сверх нормы.
Пример: зарплата последние 2 года — 60 000 ₽/мес (720 000 ₽/год × 2 = 1 440 000 ₽). СДЗ = 1 440 000 ÷ 730 = 1 972,60 ₽/день. Стаж 7 лет → 80%. Пособие за 10 дней: 1 972,60 × 80% × 10 = 15 780 ₽.
Максимальный и минимальный размер больничного в 2026 году
Пособие ограничено двумя границами:
Максимум — определяется предельной базой для взносов ФСС. В 2026 году максимальный СДЗ: (2 759 000 ₽ + 2 538 000 ₽) ÷ 730 ≈ 7 256 ₽/день. За 10 дней при 100% — максимум около 72 500 ₽.
Минимум — не менее пособия из расчёта МРОТ. В 2026 году МРОТ × 24 ÷ 730 × процент по стажу. Если фактический заработок ниже МРОТ — считают от МРОТ.
Кто платит больничный: работодатель или СФР
С 2021 года действует система прямых выплат: СФР (Социальный фонд России) платит напрямую работнику, минуя работодателя. Исключение — первые 3 дня болезни: их по-прежнему оплачивает работодатель из собственных средств.
Сроки выплаты: пособие назначается в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного, выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.
Больничный для самозанятых и ИП
ИП и самозанятые не имеют права на оплачиваемый больничный по умолчанию — они не платят взносы в ФСС (СФР по нетрудоспособности). Но ИП может добровольно вступить в систему страхования, уплачивая небольшой взнос (около 4 800 ₽/год в 2026 году) — и тогда при болезни получит пособие.
При расчёте добровольного взноса самозанятого ИП учтите: пособие будет рассчитано исходя из МРОТ, а не реального дохода.
Как оформить больничный лист в 2026 году
С 2022 года все больничные — исключительно электронные (ЭЛН). Порядок:
- Обратитесь к врачу при первых симптомах (оформить задним числом нельзя).
- Врач открывает ЭЛН в системе ЕГИСЗ и выдаёт вам номер листка.
- Вы сообщаете номер в бухгалтерию или кадры.
- Работодатель передаёт данные в СФР — пособие начисляется автоматически.
Следить за статусом ЭЛН можно в личном кабинете на Госуслугах или на сайте СФР.
Когда работодатель может отказать в оплате больничного
Законные основания для отказа или снижения пособия:
- Нарушение режима, предписанного врачом (отметка в больничном).
- Болезнь наступила в период отстранения от работы.
- Больничный выдан в период заключения под стражу или судмедэкспертизы.
- Умышленное причинение вреда своему здоровью.
Если считаете, что вам незаконно отказали или выплатили меньше положенного — обратитесь в ГИТ или СФР. Рассчитайте ожидаемую сумму через калькулятор больничного и сравните с фактической выплатой.
Больничный по уходу за ребёнком
Правила оплаты немного отличаются:
- До 7 лет — 100% (без ограничений по длительности в году, но не более 60 дней/год).
- С 7 до 15 лет — 100% первые 10 дней, далее — 50% (не более 45 дней/год).
- Старше 15 лет — как обычный больничный, 3 дня оплачиваются 50%.
Процент от стажа при уходе за ребёнком не применяется — только при болезни самого работника.
Частые вопросы о больничном
Может ли работодатель уволить на больничном?
Нет. Увольнение в период больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации.
Засчитывается ли больничный в отпускной стаж?
Нет, периоды болезни в отпускной стаж не входят и не влияют на расчёт отпускных по общему правилу. Подробнее — в нашей статье про расчёт отпускных.
Работодатель нарушил ваши права при выплате больничного? Юрист онлайн поможет разобраться:
Юрист ПодКлюч — консультация по трудовым спорам, ответ за 15 минут