Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года. При стаже до 5 лет выплачивается 60% среднего заработка, 5–8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Минимум в 2026 году — исходя из МРОТ (19 242 ₽).
👉 Калькулятор больничного листа 2026 — Рассчитайте размер выплаты за 30 секунд, бесплатно и без регистрации.
Правовая основа расчёта больничного
Порядок расчёта установлен Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» и Постановлением Правительства РФ № 375.
С 2022 года СФР (Социальный фонд России) оплачивает больничный напрямую сотруднику, минуя работодателя. Работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни.
Формула расчёта больничного
Коэффициенты по трудовому стажу в 2026 году
| Страховой стаж | Процент оплаты |
|---|---|
| До 5 лет | 60% среднего заработка |
| 5–8 лет | 80% среднего заработка |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
| Уход за ребёнком до 15 лет (амбулаторно) | 100% за 1–10 дней, 50% с 11-го дня |
При стаже менее 6 месяцев пособие не может превышать МРОТ за полный месяц.
Минимальный и максимальный размер больничного в 2026 году
Минимум: рассчитывается от МРОТ. В 2026 году МРОТ = 19 242 ₽. Минимальный среднедневной заработок = 19 242 × 24 / 730 = 632,61 ₽/день.
Максимум: ограничен предельной базой для взносов в СФР. Для расчёта в 2026 году берётся база 2023 (966 000 ₽) и 2024 (2 225 000 ₽) годов. Максимальный среднедневной заработок = (966 000 + 2 225 000) / 730 = 4 371,23 ₽/день.
Пример расчёта больничного
Исходные данные: Сотрудник болел 10 дней. Стаж 7 лет (80%). Заработок за 2024 — 780 000 ₽, за 2023 — 720 000 ₽.
- Среднедневной заработок: (780 000 + 720 000) / 730 = 2 054,79 ₽/день
- С коэффициентом стажа: 2 054,79 × 80% = 1 643,83 ₽/день
- Пособие за 10 дней: 1 643,83 × 10 = 16 438 ₽
- Из них работодатель платит за первые 3 дня: 4 931 ₽; СФР — за остальные 7 дней: 11 507 ₽
Как считается больничный по уходу за ребёнком
При уходе за ребёнком до 15 лет при амбулаторном лечении (дома):
- Первые 10 дней — по стажу (60%, 80% или 100%);
- С 11-го дня — 50% независимо от стажа.
При стационарном лечении (в больнице) — по стажу всё время болезни. СФР оплачивает полностью (без первых 3 дней от работодателя), так как работник сам не болеет.
Что не входит в расчёт больничного
В базу для расчёта среднего заработка не включаются выплаты, которые не облагались страховыми взносами: материальная помощь до 4 000 ₽, командировочные в пределах нормы, единовременные пособия, дивиденды.
Нужна консультация юриста? Специалисты помогут разобраться с вашей ситуацией — быстро и без лишних бумаг.
Часто задаваемые вопросы
Когда выплачивают больничный?
Работодатель начисляет первые 3 дня в ближайший день выплаты зарплаты. СФР перечисляет пособие за оставшиеся дни в течение 10 рабочих дней с момента получения документов от работодателя (с 2022 года — электронный листок нетрудоспособности передаётся автоматически).
Облагается ли больничный НДФЛ?
Да. Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ по обычной ставке 13%. Исключение — больничный по беременности и родам (декрет) — он НДФЛ не облагается.
Что если я работаю по совместительству?
Пособие выплачивается по каждому месту работы отдельно, если вы работали у этих работодателей последние 2 года. Если у разных работодателей — каждый выдаёт свой экземпляр больничного и рассчитывает пособие самостоятельно.
Можно ли уволить работника на больничном?
Нет. Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Исключение — ликвидация организации. Если вас уволили на больничном — увольнение незаконно, обратитесь в трудовую инспекцию.
Что если больничный выдан задним числом?
С 2022 года больничные оформляются только в электронном виде. Электронный листок фиксирует точные даты, изменить их задним числом практически невозможно. При подозрении в подделке работодатель вправе проверить листок через СФР.