Калькулятор компенсации при увольнении показывает точную сумму итогового расчёта — компенсацию за неиспользованный отпуск и, если причина увольнения сокращение штата или ликвидация организации, выходное пособие. Введите зарплату, даты приёма и увольнения — и узнайте, сколько вам должны выплатить в последний рабочий день.
Полный расчёт должен быть выплачен в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Возможны дополнительные выплаты за 2-й и 3-й месяц при отсутствии трудоустройства — обратитесь в службу занятости (ст. 178 ТК РФ).
Как рассчитано
Результат расчёта носит ориентировочный характер. Не учитывает районные коэффициенты, дополнительные отпуска и случаи использования отпуска авансом. Для точного расчёта обратитесь в бухгалтерию работодателя или к юристу.
Что входит в расчёт при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику полный расчёт: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а при сокращении штата или ликвидации организации — ещё и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Калькулятор компенсации при увольнении считает вторую и третью части — компенсацию за отпуск и выходное пособие, если оно положено.
Как пользоваться калькулятором компенсации при увольнении
- Укажите среднюю зарплату за месяц до вычета НДФЛ.
- Укажите дату приёма на работу и дату увольнения.
- Впишите, сколько дней отпуска уже использовано в текущем рабочем году.
- Выберите причину увольнения — от неё зависит, положено ли выходное пособие.
- Нажмите «Рассчитать выплату» — калькулятор покажет итоговую сумму с разбивкой.
Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении
За каждый полный месяц работы в текущем рабочем году положено 28/12 ≈ 2,33 дня отпуска. Рабочий год отсчитывается от даты приёма на работу, а не от календарного года. Если до полного месяца остаётся 15 и более дней — он округляется в большую сторону, если меньше — не учитывается.
Дальше из заработанных дней вычитаются уже использованные, а оставшиеся дни умножаются на средний дневной заработок (зарплата, делённая на 29,3 — фиксированную величину из ст. 139 ТК РФ). Это и есть компенсация за неиспользованный отпуск.
Если причина увольнения — сокращение штата или ликвидация организации, к компенсации при увольнении добавляется выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). При отсутствии нового трудоустройства возможна выплата ещё за второй, а в отдельных случаях и за третий месяц — но её оформляют отдельно через службу занятости.
Примеры расчёта компенсации при увольнении
Пример 1. Зарплата 70 000 ₽, стаж в текущем рабочем году — 6 месяцев, отпуск не брали, увольнение по собственному желанию. Заработано 28/12×6 ≈ 14 дней, СДЗ = 70 000/29,3 ≈ 2 389,08 ₽. Компенсация — около 33 447 ₽, выходного пособия нет.
Пример 2. Зарплата 90 000 ₽, стаж — 12 месяцев, 5 дней отпуска уже использовано, увольнение по сокращению штата. Заработано 28 дней − 5 = 23 дня. Компенсация ≈ 23 × (90 000/29,3) ≈ 70 683 ₽, плюс выходное пособие 90 000 ₽ — итого около 160 683 ₽.
Пример 3. Короткий стаж — всего 3 недели работы, зарплата 60 000 ₽, увольнение по соглашению сторон. Заработан только 1 день отпуска (округление в большую сторону при остатке от 15 дней), компенсация — около 2 048 ₽.
Что делать после расчёта
Сравните полученную сумму с фактическим расчётным листом от работодателя. Если суммы расходятся или выплата задержана — обратитесь в бухгалтерию за разъяснением, а при отказе — к юристу или в трудовую инспекцию.
Частые вопросы о компенсации при увольнении
Нужно определить, сколько дней отпуска заработано за текущий рабочий год (28/12 дня за каждый полный месяц), вычесть уже использованные дни и умножить остаток на средний дневной заработок (зарплата ÷ 29,3).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (ст. 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон пособие законом не предусмотрено, если иное не указано в трудовом или коллективном договоре.
При стандартном отпуске 28 календарных дней в год накапливается 28/12 ≈ 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Нет, по закону выходное пособие в этом случае не положено. Работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.
В последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день человек не работал, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после его обращения.
Сначала обратиться письменно к работодателю с требованием выплаты. Если это не помогло — подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд; за задержку выплаты также положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ.