Калькулятор остатка отпуска онлайн — узнайте, сколько дней отпуска вы заработали, сколько уже использовали и сколько дней осталось. В отличие от калькулятора отпускных (который считает сумму выплаты в рублях по уже известному числу дней), этот инструмент считает сами ДНИ на основе даты приёма на работу и стажа у текущего работодателя.
Как рассчитано
Расчёт носит справочный характер и основан на ст. 121 ТК РФ и Правилах об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 №169, п. 35 — в части, не противоречащей ТК РФ). Точный остаток отпуска и порядок учёта исключаемых периодов уточняйте в кадровой службе — расчёт не учитывает индивидуальные условия трудового договора и локальные акты работодателя.
Калькулятор остатка отпуска 2026: сколько дней накопилось
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает не сразу целиком, а накапливается пропорционально отработанному времени — по 2,33 дня за каждый полный месяц при стандартной норме 28 дней в год (ст. 115, 121 ТК РФ). Поэтому у сотрудника, который отработал полгода, формально есть право примерно на 14 дней отпуска, а не на все 28 сразу.
Калькулятор остатка отпуска считает три числа: сколько дней вы заработали за весь период работы у текущего работодателя, сколько уже использовали (включая дни, взятые авансом), и сколько осталось. Это отличается от калькулятора отпускных, который переводит уже известное число дней в сумму выплаты в рублях — здесь считаются именно дни, а не деньги.
Пригодится перед оформлением заявления на отпуск, при планировании увольнения (чтобы заранее понимать компенсацию за неиспользованные дни) или просто чтобы свериться с расчётами кадровой службы.
Как пользоваться калькулятором остатка отпуска
- Дата приёма на работу. Первый рабочий день у текущего работодателя — с этой даты считается отпускной стаж.
- Дата расчёта. На какую дату нужен остаток — обычно сегодняшняя дата или планируемая дата отпуска/увольнения.
- Норма дней отпуска в год. 28 дней — стандарт по ст. 115 ТК РФ. Для льготных категорий (инвалиды, несовершеннолетние, педагоги, работники Крайнего Севера, вредные условия труда) выберите свою норму из списка.
- Уже отгулянные дни. Суммарно за весь период работы у этого работодателя.
- Авансом отгулянные дни. Если брали отпуск заранее, в счёт будущего периода.
- Исключаемые периоды. Если были отпуск за свой счёт свыше 14 дней в рабочем году, отпуск по уходу за ребёнком или прогулы — добавьте их кнопкой «+ Добавить период». Если таких периодов не было, пропустите этот шаг.
Нажмите «Рассчитать остаток отпуска» — калькулятор покажет полных месяцев стажа, заработанные дни, использованные и итоговый остаток с подробной формулой.
Формула расчёта остатка отпуска
Полные месяцы стажа считаются по правилу из Правил об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 №169, п. 35, применяется в части, не противоречащей ТК РФ): если остаток после последнего полного месяца составляет 15 дней и более — он округляется до полного месяца; если меньше 15 — не учитывается.
Если в течение рабочего года были периоды, исключаемые из отпускного стажа (отпуск за свой счёт свыше 14 календарных дней, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, прогулы без уважительной причины) — окончание рабочего года сдвигается на число таких дней. Калькулятор учитывает это автоматически: расчётная дата для подсчёта стажа сдвигается назад на сумму исключаемых дней.
Что НЕ исключается из отпускного стажа
Больничный (временная нетрудоспособность) полностью входит в отпускной стаж и не уменьшает накопленные дни отпуска — это частая ошибка при самостоятельном подсчёте. Также в стаж входят выходные, нерабочие праздничные дни и обычный ежегодный отпуск.
Что посчитать дальше
Узнали остаток дней — используйте его в соседних калькуляторах, чтобы довести расчёт до конкретной суммы.
- Отпускные — сумма выплаты по этим дням
- Компенсация при увольнении — если неиспользованные дни не отгуляны
Частые вопросы об остатке отпуска
При стандартной норме 28 дней в год — примерно 14 дней за 6 полных месяцев (28 ÷ 12 × 6 = 14). Точное число зависит от того, есть ли неполные месяцы и не было ли периодов, исключаемых из стажа — используйте калькулятор для точного расчёта на вашу дату.
Нет, неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают и накапливаются — работодатель не вправе их аннулировать. При увольнении за все неиспользованные дни положена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Однако непредоставление отпуска более двух лет подряд — нарушение со стороны работодателя (ст. 124 ТК РФ), даже если формально дни продолжают накапливаться.
Да, время болезни (временной нетрудоспособности) полностью входит в отпускной стаж и не исключается из него — в отличие от отпуска за свой счёт свыше 14 дней или прогулов. Больничный не нужно указывать в списке исключаемых периодов калькулятора.
Да, по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск до того, как право на все дни фактически возникло — это обычная практика. Если такой отпуск был, укажите взятые авансом дни в соответствующем поле калькулятора: они уменьшат итоговый остаток так же, как обычные использованные дни.
Это означает, что часть отпуска взята авансом сверх фактически положенного на расчётную дату — калькулятор покажет отрицательный остаток и подсказку. Такая ситуация сама по себе не нарушение (если было согласие работодателя), но при увольнении раньше, чем будет отработан этот аванс, работодатель вправе удержать часть выплат за уже предоставленный, но не отработанный отпуск.
Этот калькулятор считает КОЛИЧЕСТВО дней отпуска — сколько заработано, использовано и осталось. Калькулятор отпускных считает СУММУ в рублях, которую вы получите за уже известное число дней отпуска. Обычно их используют вместе: сначала узнают остаток дней здесь, затем считают сумму выплаты там.
Порядок расчёта полных месяцев стажа одинаков для всех категорий — меняется только норма дней в год: 28 дней стандарт, 30 у инвалидов, 31 у несовершеннолетних, 35 при вредных условиях труда, 36–56 у педагогов в зависимости от типа учреждения, 44–52 в районах Крайнего Севера. Выберите свою категорию в калькуляторе — формула применится автоматически.
Расчёт носит справочный характер и основан на ст. 121 ТК РФ и Правилах об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР от 30.04.1930 №169, п. 35 — в части, не противоречащей ТК РФ). Точный остаток отпуска и порядок учёта исключаемых периодов уточняйте в кадровой службе — расчёт не учитывает индивидуальные условия трудового договора и локальные акты работодателя.