Калькулятор отпускных рассчитает сумму к получению по формуле ст. 139 ТК РФ — за 30 секунд и без регистрации. Введите оклад и количество дней, и вы узнаете, сколько начислят и сколько придёт на руки после НДФЛ.
на руки после НДФЛ
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Как рассчитано
Расчёт выполнен по ст. 139 ТК РФ (константа 29.3) для случая, когда все 12 месяцев расчётного периода отработаны полностью. Фактическая сумма может отличаться при наличии больничных, командировок, неотработанных периодов и районных коэффициентов.
Как рассчитываются отпускные по ТК РФ
Расчёт отпускных в 2026 году регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922. В основе — средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество дней отпуска.
29,3 — это среднемесячное число календарных дней. Значение закреплено в ст. 139 ТК РФ с 2014 года и не меняется. Именно из-за этого числа отпускные почти всегда меньше месячного оклада: в месяце обычно 30–31 день, а не 29,3.
Почему отпускные меньше зарплаты
Это стандартная ситуация, а не ошибка работодателя. При зарплате 80 000 ₽ и отпуске 28 дней калькулятор отпускных покажет примерно 76 000 ₽ — на 5% меньше. Причина: в месяце больше 29,3 календарных дней, а делитель фиксированный. Чем больше рабочих дней в месяце выхода в отпуск — тем ощутимее разница.
Если уйти в отпуск в январе (с праздниками), потери будут меньше, чем в феврале или октябре с большим числом рабочих дней.
Как пользоваться калькулятором отпускных
- Введите оклад — зарплату до вычета НДФЛ («грязными»).
- Укажите количество дней отпуска. Стандарт по ТК — 28 дней, для педагогов и некоторых других категорий — больше.
- Добавьте доп. выплаты (необязательно) — премии и надбавки за последние 12 месяцев. Они увеличивают СДЗ.
- Выберите ставку НДФЛ. С 2025 года действует прогрессивная шкала: 13%, 15% или 18%. Большинство работников платят 13%.
Когда выплачивают отпускные
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если отпуск начинается в понедельник, деньги должны поступить не позже четверга предыдущей недели.
Задержка выплаты — нарушение ТК РФ. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию по ключевой ставке ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
Примеры расчёта отпускных в 2026 году
Пример 1. Оклад 60 000 ₽, отпуск 28 дней, без доп. выплат, НДФЛ 13%.
СДЗ = 60 000 / 29,3 = 2 047,78 ₽. Начислено: 2 047,78 × 28 = 57 338 ₽. НДФЛ: 7 454 ₽. На руки: 49 884 ₽.
Пример 2. Оклад 120 000 ₽, отпуск 14 дней, премии за год 60 000 ₽, НДФЛ 13%.
СДЗ = (120 000 × 12 + 60 000) / 12 / 29,3 = 4 249,15 ₽. Начислено: 4 249,15 × 14 = 59 488 ₽. НДФЛ: 7 733 ₽. На руки: 51 755 ₽.
Частые вопросы об отпускных
По ст. 139 ТК РФ: средний дневной заработок = сумма выплат за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3. Отпускные = СДЗ × количество дней отпуска. Константа 29,3 — среднемесячное число календарных дней, закреплённое в законе. Наш калькулятор отпускных применяет именно эту формулу.
Из-за константы 29,3 в знаменателе. В большинстве месяцев 30–31 день, а расчёт ведётся из 29,3 — поэтому среднедневной заработок немного ниже «привычного» дневного. Это не ошибка работодателя — именно так работает ст. 139 ТК РФ.
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель выплатил позже — это нарушение, за которое начисляется компенсация: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Да, на общих основаниях. Отпускные — доход работника, поэтому с них удерживается НДФЛ по ставке 13%, 15% или 18% в зависимости от совокупного годового дохода (прогрессивная шкала с 01.01.2025, ст. 224 НК РФ). Большинство работников платят 13%.
Это среднемесячное число календарных дней, закреплённое в ст. 139 ТК РФ. Значение получается делением 365 дней в году на 12 месяцев (365 ÷ 12 ≈ 30,42 — для простого года) с поправкой на праздники. С 2014 года это число фиксировано законом и не пересчитывается ежегодно.
Премии и надбавки, начисленные в расчётном периоде (12 месяцев), увеличивают суммарный доход и, соответственно, средний дневной заработок. Добавьте их в поле «Доп. выплаты за 12 мес.» в нашем калькуляторе отпускных, чтобы получить более точный результат.
Сравните фактически полученную сумму с расчётом по калькулятору. Если есть расхождение — запросите расчётный листок у работодателя. Если нарушение подтвердится, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. Юрист поможет составить претензию и рассчитает компенсацию за задержку.
Расчёт выполнен по ст. 139 ТК РФ для случая, когда все 12 месяцев расчётного периода отработаны полностью. Фактическая сумма может отличаться при наличии больничных, командировок, неотработанных периодов, районных коэффициентов (северных надбавок) и иных факторов. Для точного расчёта используйте данные из расчётного листка работодателя.