Задержка зарплаты 2026 — калькулятор компенсации по ст. 236 ТК РФ. Укажите сумму долга, дату плановой выплаты и дату фактического перечисления: расчёт автоматически учтёт периоды ключевой ставки Банка России. Подходит для зарплаты, отпускных, больничного и расчёта при увольнении.
Как рассчитано
Результат носит ориентировочный характер и рассчитан по минимальному размеру ст. 236 ТК РФ — 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день. Частичные выплаты и повышенный договорный размер считайте отдельными периодами.
Задержка зарплаты: как считается компенсация
Если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, отпускных или расчёта при увольнении, он обязан заплатить вам сверх суммы долга денежную компенсацию. Это право закреплено в ст. 236 ТК РФ и не зависит от того, была ли задержка умышленной — достаточно самого факта просрочки.
Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Если ставка менялась, каждый отрезок рассчитывается отдельно. Работодатель может установить в договоре более высокий размер.
Как пользоваться калькулятором задержки зарплаты
- Введите сумму задолженности — невыплаченная зарплата, отпускные или расчёт при увольнении в рублях.
- Укажите дату, когда должны были выплатить — плановая дата выплаты по трудовому договору или правилам внутреннего распорядка.
- Укажите дату фактической выплаты — когда деньги реально поступили на карту. Если зарплата ещё не выплачена, нажмите «Сегодня».
- Оставьте автоматический режим — калькулятор загрузит официальную историю с сайта Банка России и разобьёт просрочку на периоды.
- Нажмите «Рассчитать» — калькулятор покажет итоговую компенсацию, количество дней просрочки и дневную сумму.
Формула расчёта компенсации по ст. 236 ТК РФ
Формула закреплена в ТК РФ ст. 236 (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, которым коэффициент был повышен с 1/300 до 1/150):
Просрочка начинается со следующего дня после установленного срока выплаты. Компенсация начисляется за каждый день задержки, включая день фактической выплаты.
Какие выплаты охватывает статья 236 ТК РФ
Компенсация начисляется при задержке заработной платы, оплаты отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, окончательного расчёта при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. При неполной выплате проценты считаются от фактически оставшегося долга. Если долг погашали частями, выполните отдельный расчёт для каждого остатка.
Что делать после расчёта: шаги для взыскания
Если компенсация за задержку зарплаты вам подтверждена, есть несколько путей её получить:
- Письменное требование работодателю — направьте заявление с расчётом суммы. Часто достаточно официального письма, чтобы деньги выплатили без суда.
- Жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ) — бесплатно, онлайн через онлайнинспекция.рф. ГИТ может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП.
- Судебный приказ — возможен для бесспорного начисленного требования; применимость зависит не только от суммы.
- Иск — используется при споре о праве или отмене приказа. Работники по требованиям из трудовых отношений освобождены от судебных расходов в предусмотренных законом случаях.
Срок исковой давности по требованиям о зарплате — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Частые вопросы о компенсации за задержку зарплаты
Для каждого периода ставка считается по формуле: долг × ключевая ставка ÷ 100 ÷ 150 × число дней. Результаты периодов складываются. Калькулятор загружает историю Банка России автоматически.
Компенсация начисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Например, если зарплата должна была прийти 10-го числа, а пришла 20-го — считается 10 дней просрочки (с 11-го по 20-е включительно). День фактической выплаты включается в расчёт.
Минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день. Работодатель может установить более высокий размер в коллективном или трудовом договоре.
Компенсация в минимальном размере, установленном ст. 236 ТК РФ, относится к предусмотренным законом компенсационным выплатам. Налогообложение суммы сверх законного минимума зависит от основания выплаты; его лучше проверить у работодателя или налогового специалиста.
Сначала получите ориентировочный расчёт и направьте работодателю письменное требование. Если реакции нет — подайте обращение в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф или выберите подходящий способ судебной защиты.
Да, если задержка превысила 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). В период приостановки можно не находиться на рабочем месте. Право на приостановку не действует для госслужащих, работников опасных производств, сотрудников, связанных с жизнеобеспечением населения.
Можно направить письменное требование работодателю, обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также защищать право в суде. Вид судебного обращения зависит от того, начислена ли сумма и оспаривает ли её работодатель.
Результат ориентировочный и рассчитан по минимальному размеру ст. 236 ТК РФ с официальной историей ключевой ставки. Повышенный размер по договору, частичные выплаты и спор о сумме долга рассчитываются отдельно.